LA VIE EST UNE HISTOIRE en perpétuel changement.

Chaque jour, vous ajoutez quelque chose à votre histoire, vous la corrigez, vous la regardez sous un angle différent. Vous effacez des choses. Vous arrachez des pages. Et parfois, avec le recul, vous regrettez l'avoir fait.

Une journée est une histoire. Une année est une histoire. Une vie est une histoire. Vous etes une histoire.

Que vous vous lqnciez dans une fiction ou dans un essai, le secret de la force de votre écriture se trouve dans votre propre expérience.

Et votre expérience est rarement un one-man-show ou un one-woman-show. Une foule de personnages, famille ou amis, défilent en arrière-plan et s'approchent vers l'avant-scène. Ils sont à l'origine de rameaux qui s'allongent et batissent une histoire enchevetrée. Ils ajoutent couche sur couche. Si un jour quelqu'un vous affirme que sa famille est parfaite, je vous conseille de vous enfuir en courant.

De deux choses l'une : soit cette personne avec une famille parfaite est incroyablement ennuyeuse, soit elle a honte du séjour qu'a fait son oncle Ronald dans un camp naturiste - et soyons clairs, quelqu'un qui arrache les pages sur son oncle Ronald est de toute facon ennuyeux. Si la vie est aussi excitante, c'est grace à ses nombreuses vagues.

Objectifs

■ Connaître les chiffres clés de la mondialisation et de l’internationalisation des multinationales françaises.

■ Identifier les motivations poursuivies (relais de croissance, répartition des risques…) par une entreprise lorsqu’elle s’internationalise et son stade de maturité internationale.

■ Comprendre les enjeux des entreprises internationales et les caractéristiques des relations entre société mère et ses filiales.

■ Maîtriser les activités clés, les rôles, les enjeux, les parties prenantes et les spécificités d’une gestion des ressources humaines à l’international.

Introduction

Les risques professionnels sont aujourd’hui un véritable enjeu de santé publique. Les dernières données chiffrées (consultables le site www.risquesprofessionnels.ameli.fr) publiées par la branche « accidents du travail et maladies professionnelles » de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CNAMTS) relatives à l’année 2015 laissent apparaître des évolutions différentes pour chacun des risques couverts par la branche.

Après deux années où le nombre de salariés est resté relativement stable au niveau global, l’année 2015 est marquée par une légère augmentation du nombre de salariés de 0,9 % par rapport à 2014.

Cette hausse s’accompagne aussi d’une légère augmentation du nombre d’accidents du travail (+0,5 %), plus faible que celle des effectifs salariés, ce qui porte leur fréquence à 33,9 accidents du travail (AT) pour 1 000 salariés, soit une fréquence quasi semblable à ce qu’elle était en 2014 (34,0 AT pour 1 000 salariés).

En 2016, le nombre d'accidents du travail est resté « stable à son niveau le plus bas depuis 1946 ».

Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle ?

Une maladie est dite « professionnelle » si elle est la conséquence directe de l’exposition d’un travailleur à un risque physique, chimique, biologique ou résulte des conditions dans lesquelles il exerce son activité professionnelle.

La notion de maladie professionnelle n’a rien à voir juridiquement et médicalement avec la notion d’accident du travail.

En effet, l’accident du travail résulte d’un fait matériel soudain entraînant une lésion corporelle. C’est un évènement ayant une date et une heure certaines, en conséquence la preuve de la relation entre le dommage corporel subi et le fait qui l’a provoqué, la relation de « cause à effet » est donc assez facile à apporter.

Une maladie professionnelle est la conséquence de l’exposition plus ou moins prolongée à un risque qui existe lors de l’exécution habituelle du travail par le collaborateur sur son poste. Il est très difficile, voire impossible de fixer exactement le point de départ de la maladie d’autant plus que certaines pathologies professionnelles ont des durées d’incubation plus ou moins longues et peuvent se manifester que des années après le début de l’exposition au risque et même parfois longtemps après que le travailleur a cessé d’exercer le travail incriminé.

Qu’est-ce qu’un risque psychosocial ?

Définition : l’expression « risques psychosociaux » regroupe les risques résultant de l’interaction entre l’individu, son activité professionnelle et la relation aux autres (hiérarchie/collègues).

En l’absence de définition stricte dans le Code du travail, on peut les définir comme des risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental (DARES).

Test de connaissance :

Où en êtes-vous avec la mobilité internationale ?

Nous vous proposons de faire le point sur vos connaissances en la matière, avant de démarrer le projet. Attention : certaines questions appellent plusieurs réponses.

1.En protection sociale, le principe de territorialité, dans le cadre d’une activité salariée unique est le suivant :

ŸA - paiement des cotisations dans le pays où l’on réside

ŸB - paiement des cotisations dans le pays où l’on travaille

2.L’Espace économique européen est composé à ce jour de :

ŸA - 25 pays

ŸB - 28 pays

ŸC - 31 pays

ŸD - 32 pays

3.Le règlement CE 883/2004 définit :

ŸA - les règles d’immigration entre pays européens

ŸB - un droit du travail européen

ŸC - des règles de coordination des systèmes de protection sociale dans l’Espace Économique Européen et la Suisse

ŸD - un salaire minimum pour tous les salariés européens

4.Un salarié qui paie des cotisations à la Caisse nationale de son pays d’origine et aucune cotisation dans son pays d’accueil a un statut de :

ŸA - expatrié Sécurité sociale

ŸB - détaché Sécurité sociale

5.Un salarié dont le contrat de travail français est suspendu a un statut :

ŸA - de détaché en droit du travail

ŸB - d’expatrié en droit du travail

6.Une convention internationale de Sécurité sociale traite :

ŸA - de détachement

ŸB - d’expatriation

ŸC - des deux

7.Un salarié français affecté à l’étranger est-il obligatoirement affilié à la Caisse des Français de l’Étranger (CFE) ?

ŸA - oui

ŸB - non

8.Un salarié français expatrié (au sens de la Sécurité sociale) en Allemagne doit-il être affilié au régime chômage Pôle emploi expatriés ?

ŸA - oui

ŸB - non

9.Le paiement de cotisations sociales à l’URSSAF est conditionnépar :

ŸA - le paiement d’un salaire par une entité française

ŸB - l’imputation finale du salaire à l’entité française

ŸC - l’existence d’un lien de subordination avec la France

Tu sais, dit-elle à David en lui décapsulant une bouteille de bière, j’ai une petite chambre ici, à l’intérieur, dit-elle en désignant le haut de son ventre, juste sous le cœur. J’ai mis tout dedans, puis j’ai éteint la lumière et fermé la porte. Cette petite chambre, quand elle me fait mal, je prends une cuillerée de bicarbonate de soude. Je sais qu’elle est là. Mais, heureusement, j’ai oublié ce qu’il y a à l’intérieur. Cinq russes ? Dix ? Le cadavre de mon mari ? Combien d’enfants morts ? Aucune idée. La porte est fermée, la lumière éteinte.

Ainsi, même ceux qui avaient été épargnés, même leurs enfants, et jusqu’aux enfants de leurs enfants, vivaient dans la souffrance de ce lieu.

On n’est pas chez soi là où on a grandi, ne crois pas ça. On est chez soi là où les gens nous accueillent.

Referme le passé derrière toi et ne te fais pas de mal avec une vaine nostalgie. Parce que ce qui te manque n’existe plus.