Jean-Paul Guedj

Un petit livre super qui vous met le sourire par tant d’énergie positive. Ce fut un réel plaisir de le lire, il y a de très bons conseils.

En bref que du positive pour vivre bien.

Un livre complet sur les principaux thème de la vie : Amour, peur, création, bonheur, humour...

Je l'ai trouvé très positif, cela nous fait voir la vie moins grise. Il y a pleins de petits conseils sympa et d'explications sincères et assez vrai sur certains termes qui nous font relativiser comme celui sur la peur.

"Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie ", préconisait déjà Confucius. On consacre en effet beaucoup de temps à travailler. Trop de temps ? Tout dépend ! Pour pouvoir penser et même oser dire " Vive le lundi ! ", quelques conditions pourraient pourtant suffire au bonheur du salarié : de la reconnaissance, le sens de son activité, la qualité de la relation à l'autre. A l'intérêt de la réflexion de cet essai en psychologie sociale s'ajoutent des témoignages, des tests (Etes-vous stressés au travail ?) et de très nombreux conseils (Comment rendre heureux son patron... et inversement). Chacun pouvant ainsi se situer dans son propre et singulier rapport au travail.

"Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie ", préconisait déjà Confucius. On consacre en effet beaucoup de temps à travailler. Trop de temps ? Tout dépend ! Pour pouvoir penser et même oser dire " Vive le lundi ! ", quelques conditions pourraient pourtant suffire au bonheur du salarié : de la reconnaissance, le sens de son activité, la qualité de la relation à l'autre. A l'intérêt de la réflexion de cet essai en psychologie sociale s'ajoutent des témoignages, des tests (Etes-vous stressés au travail ?) et de très nombreux conseils (Comment rendre heureux son patron... et inversement). Chacun pouvant ainsi se situer dans son propre et singulier rapport au travail.

"Le plaisir au travail (...) est ambivalent. Il relève autant de la pulsion de vie (eros) lorsqu'il est désir de travailler, lien avec les autres, énergie, risque, créativité, aventure, que de la pulsion de mort (thanatos), lorsqu'il devient "principe de diminution de la tension", bref, lorsque le travail n'est plus que plate répétition, pure sécurité, ou ennui." (p. 72)

Selon Abraham Maslow, les besoins humains "peuvent être hiérarchisés en cinq niveaux" :

1. Les besoins physiologiques (faim, soif, sommeil,...)

2. Les besoins de sécurité (protection, ordre,...)

3. Les besoins sociaux (appartenance à un groupe, amour...)

4. Les besoins d'estime (réussite, reconnaissance...)

5. Les besoins de réalisation de soi (créativité, développement personnel...).

Tant qu'un besoin n'est pas satisfait, il constitue une source de motivation." (p. 74)

Enfin, à trois reprises, il incite le lecteur à amorcer un travail introspectif en lui proposant une série de tests lui permettant de mieux cerner ses attentes, ses réactions, son niveau de stress, ses forces et ses faiblesses au travail.

Au premier abord, le titre peut laisser sceptique, donnant l'impression d'être un instrument de propagande au service des chefs d'entreprise. C'est finalement un guide fort intéressant, pratique et incitant à la réflexion, s'appuyant sur des références philosophiques et sociologiques.

(blog carnet de sel)

De droite et mal sourcé.