Le principe de Peter

C'est un livre très intéressant qui peut nous faire réfléchir sur notre situation professionnelle, mais surtout sur celle des autres ! J'ai pu mieux comprendre le fonctionnement des entreprises et d'autres hiérarchies, et ainsi réagir aux situations avec plus de rigueur en quelques sortes. C'est une théorie à prendre avec des pincettes selon moi, car certains détails sont très farfelus et d'autres sont vrais mais fonctionnent autant pour des gens compétents que des gens incompétents. Pour comprendre, il faudra le lire ! Je le recommande puisque c'est facile à comprendre et très ludique. Il y a un lexique, des illustrations, et plusieurs exemples à chaque fois pour bien comprendre.

Un livre intéressant certes car il m’a permis de comprendre beaucoup de choses sur le monde qui m’entoure et plus spécifiquement sur le monde professionnel. Mais j’ai eu du mal à le comprendre, j’ai du m’aider de recherches sur internet. Je pense qu’il devrait être réactualisé avec des exemples de situations plus récentes.

J'ai trouvé l'ouvrage intéressant, et la notion même de "hiérarchologie" avec tous les concepts qui la sous-tendent sont autant d'éléments qui permettent d'illustrer de manière concrète ce que nous pouvons vivre dans les organisations de travail et d'en décrypter ainsi des mécanismes au travers de contre-pieds par rapport à des explications plus formelles, consensuelles.

J'ai particulièrement apprécié l'ouverture sur l'"incompétence vitale" à laquelle le monde peut tendre, l'écho est d'autant plus fort dans le contexte politique et sociétal actuel.

Un principe simple, chaque employé tend à s’élever à son niveau d’incompétence. Tout le monde le rencontrera dans sa vie, ne pensez pas être l’exception, l’auteur a une théorie bien ficelée. Ca passe mieux avec un peu d’humour et de la pédagogie, vous pourrez aussi apprendre à détecter les super-incompétents qui vous bloque dans l’ascension professionnelle et vous empêche, à votre tour, d’atteindre votre niveau d’incompétence.

De nombreux domaines sont traités avec des cas tout aussi variés. Le livre est petit mais complet, j’ai vraiment apprécié le ton.

J'ai beaucoup aimé ce livre lu il y a de nombeuses années. C'est effectivement une suite d'exemples plus ou moins tirés de la réalité, mais l'analyse m'a paru intéressante, et l'humour avec lequel l'auteur décrit ses héros malgré eux, est assez savoureux, ainsi que les noms qu'il a donné aux diverses catégories. Je me souviens de l'arabesque latérale. Il faudra que je le relise un de ces jours.

"Chaque employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence". Cette phrase ne m'était pas inconnue. Quand je l'ai vue écrite sur la couverture de ce livre, je me suis dit que je tenais là l'occasion d'en savoir plus sur ce principe.

Déception. Finalement, ce n'est qu'une suite d'exemples, de petites histoires tirées de la réalité, et visant à illustrer concrètement le principe de base. Aucune explication particulière sur les fondements du principe, sur les symptômes, sur les moyens de ne pas y être soumis (après tout, je suis aussi un employé), bref un livre complètement anecdotique, au sens strict du terme...

Intéressant.... Mes supérieurs et mes collègues sont des incompétents et ça se voit et ça s'explique ! Mais.... et moi ??